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Exercice du droit de retrait – Danger grave et imminent à la Cité administrative

Solidaires Finances Publiques constate qu'en cette période de canicule, les agents affectés à la Cité administrative sont contraints d'exercer leurs missions dans des conditions qui ne permettent plus de garantir leur santé et leur sécurité.

En effet, le bâtiment est actuellement confronté à une panne généralisée entraînant :

  • l'absence d'électricité ;
  • l'absence d'eau potable ;
  • l'absence de tout dispositif de rafraîchissement ou de ventilation ;
  • la mise hors service des ascenseurs.

Dans le contexte des fortes chaleurs que connaît actuellement le département, cette situation expose directement les agents à des risques de déshydratation, de malaises, d'épuisement thermique et de coup de chaleur.

Solidaires Finances Publiques rappelle que la DRFiP de la Gironde est tenue de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des agents. Cette obligation implique notamment, en période de chaleur intense, la mise à disposition d'eau potable fraîche en quantité suffisante, le maintien de conditions de travail compatibles avec la préservation de la santé des personnels et l'adaptation de l'organisation du travail lorsque les conditions l'exigent.

Or, en l'absence simultanée d'électricité, d'eau et de moyens de rafraîchissement, ces obligations ne peuvent manifestement plus être respectées.

Dès lors, Solidaires Finances Publiques considère que les agents disposent d'un motif raisonnable de penser que leur situation de travail présente un danger grave et imminent pour leur vie ou leur santé, au sens des dispositions relatives au droit de retrait applicables à la fonction publique.

En conséquence, Solidaires Finances Publiques informe la Direction que les agents concernés sont fondés à exercer leur droit de retrait tant que les conditions permettant d'assurer leur santé et leur sécurité ne sont pas rétablies.

Nous demandons la mise en œuvre immédiate de toutes les mesures nécessaires à la protection des agents ainsi qu'une information rapide sur les dispositions retenues par l'administration.

Nous vous prions d'agréer, Madame la Directrice, l'expression de nos salutations distinguées

La société de gestion de la cité administrative vient de nous informer qu'une partie du système de rafraichissement  était en partie en panne. Ainsi il y a une interruption totale du rafraichissement sur l'ensemble des facades de la tour A!!!!! L'air à la cité est déjà irrespirable avec un système de rafraîchissement "fonctionnel", alors qu'est ce qui attend les agents dans les prochains jours? Va t on enfin pourvoir disposer de télétravail exceptionnel???? 

La canicule est là! Nombre de postes et de services présentent des températures très élevés qui peuvent représenter un danger pour la santé des agents ou du moins des conditions de travail dégradées. Afin que les situations soient ultérieurement abordées en instance de dialogue sociale, n'oubliez pas de remplir un fiche sur l'ERSST sur Ulysse 33! Une inscription dans le registre ERRST contraint la Direction à apporter une réponse et normalement une solution. RIen n'interdit à un service d'envoyer plusieurs signalements dans l'ERSST même si c'est un même problème*.  Comme pour tous les combats, plus nous sommes nombreux à manifester notre mécontentement, plus un problème est visible!

 

*Notre syndicat a obtenu il y a plusieurs années qu'aucune fiche ERSST ne soient supprimées même si elles concernent le même problème!

 

En Gironde, la Direction est frileuse, très frileuse ( oui c'est un comble en ce moment) pour accorder du télétravail en cette période de canicule ( et le reste de l'année d'ailleurs). Mais que font les autres directions ? 

Avant de faire un petit tour de France de tout ce que les autres font et la DRFIP 33 non, petit focus sur les autres administrations de Gironde.... Les autres ministères occupants de la cité administrative ont eu pour consigne de mettre leurs agents en télétravail au maximum......pourtant les agents de notre ministère n' ont pas du tout reçu les mêmes consignes et pourtant ils occupent les mêmes bâtiments....nos agents seraient ils plus résistants à la chaleur ? La direction préférerait elle mettre la santé des agents en jeu pour garder ses petits bien au chaud dans leurs bureaux? 

Dans le 95, la Direction invite les chefs de services à appliquer :

-  Souplesse en termes d'aménagement des horaires de travail : Il s'agit d'accorder des facilités horaires pouvant conduire pendant cette semaine au non-respect des plages variables et fixes et, pour les agents qui le souhaitent, à réduire leur temps de présence dans le service en effectuant une journée continue de travail de 6 heures, avec prise de service comprise entre 7 heures 30 et 8 heures et fin de service entre 13 heures 30 et 14 heures, sans pause méridienne (le repas étant pris à l'issue). Cet aménagement ne remet, bien entendu, pas en cause le volume horaire réglementaire. Dès lors, l'agent qui bénéficie de cet aménagement reste donc astreint au pointage et les heures non  effectuées devront être rattrapées ;

- Validation des demandes de télétravail, même au delà de trois jours par semaine, que poseraient les agents qui disposent d'un nombre de jours sous forme de quota ponctuel ou qui demanderaient à modifier exceptionnellement leur jour de télétravail régulier. Pour les agents qui auraient épuisé leur contingent de jours de télétravail ponctuel, il y aura lieu de renouveler, si besoin, la convention dans SIRHIUS avec un contingent plus élevé.

-fermeture des accueils aux usagers de façon anticipée à 11h00. Le service "relation usagers" procède aujourd'hui aux modifications d'horaires sur les sites. 

Enfin, la direction a acquis des brumisateurs rechargeables. Les agents qui souhaitent en bénéficier sont invités à se rapprocher de leur chef de service afin de lui faire part de leur besoin. 

Dans le 45, le positionnement et la durée des plages fixes et variables peuvent être modifiés temporairement, en faisant débuter la journée de travail plus tôt le matin afin que les agents puissent quitter leur poste plus tôt l'après-midi s'ils le souhaitent avant la fin de la plage fixe et, plus généralement, en permettant aux agents d'adapter leur rythme de travail. 

Ainsi, comme les années précédentes, l'adaptation possible des horaires est la suivante :
- le début de la plage variable est avancé à 7 h 00 au lieu de 7 h 30
- la plage fixe post méridienne se termine à 15 h 00 au lieu de 16 h 00