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Chères et chers collègues,
De violents incendies ravagent la Gironde et les Landes depuis plusieurs jours sans qu'une réelle amélioration ne soit en vue. Plusieurs milliers de personnes ont déjà dû être évacuées et malheureusement d'autres évacuations sont à attendre.
De nombreux collègues et leurs familles sont directement concernés et certains ont perdus leur logement. Solidaires Finances Publiques leur exprime tout son soutien et se tient à leurs côtés dans ces moments particulièrement difficiles. Votre section locale est lien avec le Bureau National qui s'est entretenu à plusieurs reprise avec la DG pour faire le point sur la situation et exiger des mesures rapides et concrètes pour les agents impactés par les incendies.
Depuis le début de cette crise, la section Solidaires Finances Publiques 33 s'est mobilisée sans relâche, y compris tout au long du week-end, afin de maintenir le lien avec les agents. Nous avons utilisé tous les moyens à notre disposition, notamment les adresses électroniques personnelles et l'envoi de SMS, pour vous transmettre, au fur et à mesure, les informations dont nous disposions. Notre objectif a été de garder un contact actif avec chacun d'entre vous et de vous informer aussi rapidement que possible.
Nous tenons également à remercier très chaleureusement tous les agents qui nous ont spontanément proposé leur aide, leur disponibilité et leur soutien. Cet élan de solidarité est précieux dans les circonstances que nous traversons.
Les chefs de services ainsi que le Direction devraient revenir vers l'ensemble des agents afin de connaître les situations de chacun. Il est indispensable qu'aucun agent ne soit oublié qu'il soit en activité, en vacances, en arrêt...
La première priorité est d'assurer la sécurité de tous. Les agents qui résident dans les zones évacuées doivent être systématiquement placés en autorisation spéciale d'absence. Nous invitons ceux qui rencontreraient des difficultés de logement à se faire connaître auprès de leur direction locale afin que celle-ci, en lien avec la préfecture, puisse proposer une solution d'hébergement.
Compte tenu de la nécessité de ne pas encombrer les voies de communication et afin d'éviter toute prise de risque inutile, toutes les agentes et tous les agents qui se rendent habituellement au travail en voiture ou qui rencontreraient des difficultés avec les transports en commun doivent, lorsque cela est possible, être placés en télétravail exceptionnel ou, à défaut, en autorisation spéciale d'absence.
Les seuils d'alerte aux particules fines sont dépassés en Gironde, dans les Landes, en Dordogne et en Lot-et-Garonne. Tous les sites exposés aux fumées doivent être immédiatement fermés et les agents qui y travaillent placés en télétravail exceptionnel ou, à défaut, en autorisation spéciale d'absence. Les personnes les plus sensibles doivent éviter de sortir afin de ne pas s'exposer aux émanations toxiques.
Solidaires Finances Publiques demandera en urgence la réunion d'une formation spécialisée afin d'assurer un suivi de la situation sur chaque site.
Enfin, nous invitons tous les collègues à nous signaler toute situation individuelle ou collective nécessitant une intervention auprès de l'administration. Nous resterons pleinement mobilisés aussi longtemps que la situation l'exigera afin de défendre les droits des agents, relayer les informations utiles et vous accompagner dans cette période difficile. Comme nous l'avions écrit dans nos précédents courriels à nos adhérents , en cas de difficultés financière suite à ces évènements, Solidaires Finances Publiques peut venir en aide à travers des un fond dédié à la solidarité.
Prenez soin de vous et de vos proches
La section Solidaires Finances Publiques 33
Bonjour à tous,
en ce samedi matin la situation des incendies ne semble pas s'arranger et nombre d'entre nous ont été évacués ou sur le point de l'être. Le principal reste votre sécurité et celle de vos proches. Certains d'entre vous nous ont contacté pour savoir comment aller se dérouler la reprise du travail en début de semaine prochaine pour les agents ou les postes impactés. Nous avons envoyé un message ce matin à la Directrice de la DRFIP33 et à la Directrice du Pôle Pilotage et Ressources. Nous sommes en attente d'une réponse que nous vous communiquerons dès réception.
N'hésitez pas à nous faire remonter vos situations afin que nous trouvions des solutions avec la Direction. Nous sommes là si vous avez des questions, besoin d'aide, d'hébergement...
La solidarité est plus que jamais nécessaire.
Prenez soin de vous
Le Secrétariat général de la DGFiP (SRH3) a adressé aux directions une note rappelant leurs obligations en matière de protection des agents face aux épisodes de fortes chaleurs. Cette note, qui s'inscrit dans le prolongement du décret du 27 mai 2025, renforce les mesures de prévention destinées à préserver la santé des personnels.
La principale avancée concerne le télétravail. Alors que le droit commun limite celui-ci à trois jours par semaine, la note rappelle qu'en cas de situation exceptionnelle liée à la canicule, une dérogation peut permettre jusqu'à cinq jours de télétravail, notamment lorsque les locaux sont insuffisamment rafraîchis, que les transports sont particulièrement éprouvants ou que les agents sont exposés à des conditions de travail dégradées. C'est une mesure de bon sens qui doit être utilisée chaque fois que les missions le permettent.
Mais le télétravail n'est pas la seule réponse. La note rappelle également que les directions peuvent :
- aménager les horaires pour éviter les heures les plus chaudes ;
- réduire les déplacements et privilégier la visioconférence ; accorder des pauses supplémentaires ;
- mettre à disposition des espaces de travail plus frais ;
- garantir un accès à l'eau potable et fraîche ;
- renforcer la protection des agents les plus vulnérables, avec la possibilité d'accorder des autorisations spéciales d'absence (ASA) lorsque le télétravail ou les aménagements ne suffisent pas ;
- accorder des ASA pour les parents lorsque les structures d'accueil des enfants ferment en raison de la canicule.
À la DRFiP de la Gironde, ces dispositions ne doivent pas rester de simples rappels réglementaires. Chaque été, les représentants de notre organisation syndicale alertent sur les températures excessives relevées dans plusieurs bâtiments et sur les difficultés rencontrées par les agents. La protection de la santé ne peut dépendre des spécificités d'un service ou d'un site.
Nous demandons donc que ces nouvelles possibilités soient mises en œuvre sans délai et sans interprétation restrictive, en particulier le recours au télétravail jusqu'à cinq jours lorsque les conditions sont réunies. Plus largement, la Direction doit engager les investissements nécessaires pour améliorer durablement le confort thermique des locaux.
Les fortes chaleurs ne sont plus un phénomène exceptionnel. Il appartient désormais à l'administration d'adapter réellement l'organisation du travail pour garantir la santé et la sécurité de tous les agents.
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