Actualités
CHSCT du 05/10/2020
ordre du jour :
1/ situation sanitaire COVID 19
2/ questionnaire CHSCT locaux sur la gestion Covid-19
3/ Mise à jour et campagne DUERP-PAP
4/ Rapport annuel d'activité du médecin de prévention 2019
5/ Examen des fiches de signalement et des registres SST
6/ Questions diverses
Vous trouverez ci-joint la liminaire :
Le compte-rendu est en cours de rédaction...
un groupe de travail est prévu le 05/11 sur le télétravail.
Si vous souhaitez apporter vos suggestions ou vos retours d'expérience, n'hésitez pas à nous écrire à :
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Assemblée Générale Annuelle le 16 octobre 2020
Chère camarade, cher camarade,
Le Bureau de Section est heureux de t’inviter à participer à l’Assemblée Générale annuelle de la section de Solidaires Finances Publiques de Vendée.
Celle-ci aura lieu le : vendredi 16 octobre 2020 à partir de 9h00
Au restaurant LA FORÊT
Route de La Roche
85190 AIZENAY
Le NRP avec ses suppressions de postes, ses regroupements, ses dispersions et ses suppressions d'emplois va changer notre vie de tous les jours.
Il faut se retrouver pour en parler en présence de Frédéric Lecot, représentant le Bureau National, de notre Conseillère Syndicale Régionale Dalila El Mezdari et des représentants des Sections des départements de la Région.
Voici l'invitation :
N'oubliez pas de nous préciser si vous participez au repas avant le mercredi 7 octobre 2020.
Le contexte COVID nous a empêcher de lancer l'invitation plus tôt, mais j'espère que vous serez nombreux à participer. Nous sommes en année de congrès : votre vote est important!
Bien évidemment nous n'oublierons pas les gestes barrières : Pensez à votre masque !
A bientôt
Compte-rendu du CTL en 2ème convocation
La deuxième convocation du CTL s’est ouverte le 25/09/2020 à 10h entre l’administration et Solidaires Finances Publiques 85.
1er sujet : Réintégration de l’antenne PCRP de Challans au PCRP de La Roche sur Yon au 1er septembre 2021:
Mr LECA a précisé qu’une réunion avec l’ensemble des collègues de Challans était prévue le 12/10/2020. Ensuite des entretiens individuels seraient proposés sur la base du volontariat (1ers entretiens).
Concernant les possibilités offertes dans le cadre de la réintégration de l’antenne de Challans au PCRP de La Roche au 01/09/2021, les agents pourront :
1) soit suivre leurs missions à La Roche sur Yon et bénéficier de la prime de restructuration et de la priorité pour suivre leur mission.
Le télétravail reste envisageable dans un cadre normal.
2) soit rester à Challans dans le cadre du travail à distance selon les modalités suivantes : signature d’une convention de 3 ans avec la direction tacitement renouvelable. Ceci n’ouvre pas droit à la prime de restructuration, la condition de suivre la mission n’étant pas remplie.
Cette convention ne pourra être remise en cause par l’administration que 6 mois avant la fin d’une période de 3 ans.
Si la remise en cause de cette convention (par la direction ou à l’initiative de l’agent) intervient au cours de la première période de 3 ans, la priorité pour suivre la mission à La Roche est maintenue ainsi que le bénéfice de la prime de restructuration.
3) soit combiner travail à distance et télétravail : Mr LECA a confirmé que ceci est possible. D'ailleurs, la foire aux questions sur les ressources humaines de décembre 2019 le prévoit (dernière page, dernière question). Cependant, ceci n’ouvre pas droit à la prime de restructuration, la condition de suivre la mission n’étant pas remplie.
2ème sujet : Transfert de l’activité « recouvrement de l’impôt » des trésoreries mixtes au 1er janvier 2021:
Mr LECA a confirmé sa démarche auprès des agents concernés pour identifier les personnes souhaitant suivre la mission recouvrement.
3ème sujet : transfert de la gestion comptable et financière du Centre Hospitalier de La Chataigneraie et de Challans à la Trésorerie Hospitalière de La Roche sur Yon, respectivement au 01/01/2021 et au 01/09/2021.
Solidaires Finances Publiques 85 a maintenu son vote CONTRE.
Questions diverses :
*Télétravail :
Il semblerait que la direction de Vendée s’inscrive dans le cadre de la note actuelle sur le télétravail, en considérant un maximum de 3 jours en télétravail.
Toutefois, les services RH restent dans l’attente d’une nouvelle note cadre sur le télétravail supprimant les campagnes et initiant une gestion des demandes au fil de l’eau.
* démétropolisation :
Mr FUENTES a indiqué que les informations : nature du service et nombre de postes, seraient communiqués début octobre.
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