CSAL - Comité Social d'Administration Local

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Bonjour,

Aujourd'hui nous étions convoqués pour un Comité Technique Local (CTL), qui avait pour ordre du jour :

  • Restructurations 2023 (fusion du SIP d'Ivry et Vitry à Vitry ; fusion du SIP de Saint Maur et Champigny à Champigny ; Création des antennes d'Ivry et de Saint Maur) ;
  • Réorganisation des Trésoreries hospitalières de St Maurice et Villejuif ;
  • Transfert de la liquidation des Taxes d'urbanisme à la DGFiP ;
  • Bilan de la campagne de notation ;
  • Bilan du Télétravail ;
  • Travaux à l'accueil à Vincennes.

Nous avons lu une pdfdéclaration liminaire tout comme les autres syndicats.

Puis, la pétition intersyndicale (Solidaires, CGT et FO Finances publiques 94, signée par près de 65 % des agents) sur la cantine de Créteil a été remise à la Direction, avant que l'ensemble des syndicats présents boycottent l'instance.

Malgré des échanges très brefs, la Direction nous a annoncé qu'elle envisageait d'offrir des gants ou des écharpes (à la place de la gourde). Tant pis pour la dînette !

Cette instance est reconvoquée le jeudi 13 octobre.

N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez que nous posions vos questions à la Direction.

 

PS : pour la petite anecdote, cette réunion pouvait être suivie en visio... mais l'informatique à la DGFiP est telle, que c'est surtout le message suivant qui s'est affiché : "la connexion réseau est trop lente. Pour améliorer la vitesse de connexion, désactivez la webcam".

PS 2 : si les résultats des nouvelles analyses de l'eau à la cantine de Créteil sont bonnes, la cantine pourrait "peut être" refonctionner "en mode normal" la semaine prochaine (ou celle d'après).

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Compte-rendu du Comité Technique Local (CTL)
du 28/06/2022

 

Bonjour,

Ce comité technique local avait pour objet :

1°) L’approbation de procès-verbaux

2°) Présentation du bilan 2021 et du plan 2022 de formation professionnelle

3°) Tableau de Bord de Veille Sociale (TBVS)

4°) Mise en place des Centres de Contact des professionnels

5°) Questions diverses

 

Nous avons lu une pdfdéclaration liminaire, qui présente les chiffres du Tableau de Veille Sociale (TBVS) différemment de la version de la Direction.

En effet, la Direction indique que le nombre d’heures écrêtées en 2021 est de 7 525, soit une moyenne de 5h22 par agent et par an, non rémunérées. Nous avons souligné que 7 525 h correspondent également à presque 5 emplois à temps plein (4,68) sur un an.

Puis s’en est suivi un long monologue de la directrice, qui persiste à NE PAS répondre aux questions posées : comment se fait-il que toutes ses heures supplémentaires ne soient pas payées ? C’est la conscience professionnelle des agents qui les poussent à se sacrifier dans l’intérêt du service : que faites-vous pour recruter les effectifs nécessaires ? Etc.

Et, lorsque vous « osez » insister en reposant les questions, vous avez le droit à un comportement agressif, avec des attaques personnelles… y compris pour des propos tenus par d’autres syndicats ?!? Voilà le dialogue social !

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Compte-rendu du Comité Technique Local (CTL)
du 24/05/2022

 

Bonjour,

Ce comité technique local avait pour objet :

1°) L’approbation de procès-verbaux

2°) Le déménagement du SIP de Villejuif

3°) Réorganisation des secteurs d’assiette du SIP de Vitry-sur-Seine

4°) Réorganisation des secteurs d’assiette du SIP de Champigny-sur-Marne

5°) Plan de Continuité de l’Activité (PCA)

6°) Rapport d’activité 2021

7°) Questions diverses : « remue-méninges », état des effectifs dans le 94.

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Bonjour,

Nous avons lu une pdfdéclaration liminaire lors de la première convocation de cette instance le 12 avril, et aucune lors de la 2ᵉ réunion de cette instance ce jour.

Ce comité technique local avait pour objet :

 

1°) L’approbation de procès-verbaux

2°) Le Fonds pour l’amélioration des conditions de vie au travail

3°) Questions diverses (Orly, cantine de Créteil, SGC d’Ivry-sur-Seine, Openlab, Situation des effectifs A++, Concours et promotions, Campagne IR, Salaires, STC et CEC, Vote électronique).