CSAL - Comité Social d'Administration Local
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Compte-rendu du Comité Social d’Administration Local (CSAL) « suppression d’emplois »
Bonjour,
Nous avons lu une 
déclaration liminaire, où nous marquons notre très ferme opposition à toutes ces suppressions d’emplois.
En effet, outre le principe même des suppressions d’emplois (alors que tous les services sont en sous-effectif !), nous sommes scandalisés par le fait que le Val-de-Marne supporte à lui seul presque 10 % des suppressions d’emplois à la DGFiP (81 des 850 suppressions).
Cela conduit au solde suivant de suppressions d’emplois, par grade et type de services :
PIRE, nous avions malheureusement raison d’affirmer l’année dernière lors du massacre de la sphère professionnelle (SIE, Brigades de Vérification) que les SIP seraient les prochains.
Or, nous n’aurions jamais imaginé que ce serait un MASSACRE SANS PRÉCÉDENT !
En effet, en supportant 44 suppressions d’emplois cette année, c’est près d’1 emploi sur 8 qui est supprimé dans les SIP, rien que pour cette année !!!
Comment vont-ils réussir à fonctionner ?!?
Et ne vous y trompez pas, la Direction ne perd pas 28 emplois. C’est le Centre d’Encaissement et le Service de Traitement des Chèques (tous deux rattachés à la Direction), qui FERMENT DÉFINITIVEMENT !
Ainsi, alors que la Direction générale communique très largement sur le fait qu’il y aurait moins de suppressions d’emplois que les autres années, force est de constater que c’est exactement l’inverse dans le Val-de-Marne.
Le tableau détaillé des suppressions et créations d'emplois.
Après la lecture de notre déclaration liminaire, nous avons décidé de boycotter cette instance (tout comme les autres syndicats).
Cette instance se réunira en 2ᵉ convocation le 17 janvier.
N’hésitez pas à nous envoyer vos observations si vous souhaitez que nous les relayions auprès de la Direction.
Nous avons profité du reste de la matinée pour aller tracter auprès des usagers.
Nous avons reçu un très bon accueil de leur part : ils nous soutiennent, vous remercient d’être là pour les aider, se plaignent de la disparition des services publics (La Poste…), etc.
Nous avons également à nouveau écrit aux élus (Maires…), mais sous l’axe des suppressions d’emplois et dégradation du service public.
(D’ailleurs, suite aux contacts pris en décembre contre les restructurations, nous avons déjà RDV avec des élus).
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RAPPEL : attention, la campagne de mutations nationales a été reportée et commence demain, 10 janvier. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d’aide ou de conseils. |
Vos représentant(e)s au CSAL :
Titulaires : Chaïma AIT-OUNEJAR, David FERREIRA, Séverine CONCHILLO, Stéphane BAILLIN ;
Suppléant(e)s : Christophe POYEN, Frédérique BOREL, Sabrina TORVIC, Sébastien GUILBERT.
Nous restons à votre disposition si vous souhaitez plus de précisions.
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Comité Technique Local (CTL)
du 14 novembre 2022
L’ordre du jour était :
1) Opérations de restructurations 2023 :
– Au 3ᵉ trimestre 2023 :
* Déménagement de la trésorerie de Boissy-Saint-Léger à Créteil,
* Transfert des missions de la trésorerie municipale de Villeneuve-Saint-Georges au Service de Gestion Comptable d’Orly (SGC),
* Déménagement de la Trésorerie Hospitalière de Villeneuve-Saint-Georges sur Créteil.
– Au 1er septembre 2023 :
* Fusion de la Trésorerie municipale de Boissy-Saint-Léger avec le SGC de Créteil,
* Fusion du SGC d’Orly et de la Trésorerie de Villeneuve-Saint-Georges,
* Fusion des PCRP (Pôle de Contrôle Revenus Patrimoine) 1 et 2.
– Au 4ᵉ trimestre 2023 :
* Déménagement à Nogent-sur-Marne du SIE de Champigny-sur-Marne et du SIE de Vincennes pour une fusion au 1er janvier 2024,
* Déménagement du SIP de Boissy-Saint-Léger à Créteil pour une fusion au 1er janvier 2024.
2) DUERP – PAP
3) Suivi de la mise en application du plan d’actions en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes
4) Création du Centre de Gestion financière
Nous avons lu notre déclaration liminaire.
Il semblerait que la Direction avait prévu le boycott intersyndical de l’instance. Elle attendait simplement que les syndicats lisent leurs liminaires auxquelles, comme à son habitude, elle ne répondrait pas.
Cette instance est reconvoquée le jeudi 24 novembre.
N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez que nous posions vos questions à la Direction.
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Bonjour,
Aujourd'hui nous étions convoqués pour un Comité Technique Local (CTL), qui avait pour ordre du jour :
- Restructurations 2023 (fusion du SIP d'Ivry et Vitry à Vitry ; fusion du SIP de Saint Maur et Champigny à Champigny ; Création des antennes d'Ivry et de Saint Maur) ;
- Réorganisation des Trésoreries hospitalières de St Maurice et Villejuif ;
- Transfert de la liquidation des Taxes d'urbanisme à la DGFiP ;
- Bilan de la campagne de notation ;
- Bilan du Télétravail ;
- Travaux à l'accueil à Vincennes.
Nous avons lu une déclaration liminaire tout comme les autres syndicats.
Puis, la pétition intersyndicale (Solidaires, CGT et FO Finances publiques 94, signée par près de 65 % des agents) sur la cantine de Créteil a été remise à la Direction, avant que l'ensemble des syndicats présents boycottent l'instance.
Malgré des échanges très brefs, la Direction nous a annoncé qu'elle envisageait d'offrir des gants ou des écharpes (à la place de la gourde). Tant pis pour la dînette !
Cette instance est reconvoquée le jeudi 13 octobre.
N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez que nous posions vos questions à la Direction.
PS : pour la petite anecdote, cette réunion pouvait être suivie en visio... mais l'informatique à la DGFiP est telle, que c'est surtout le message suivant qui s'est affiché : "la connexion réseau est trop lente. Pour améliorer la vitesse de connexion, désactivez la webcam".
PS 2 : si les résultats des nouvelles analyses de l'eau à la cantine de Créteil sont bonnes, la cantine pourrait "peut être" refonctionner "en mode normal" la semaine prochaine (ou celle d'après).
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Compte-rendu du Comité Technique Local (CTL)
du 28/06/2022
Bonjour,
Ce comité technique local avait pour objet :
1°) L’approbation de procès-verbaux
2°) Présentation du bilan 2021 et du plan 2022 de formation professionnelle
3°) Tableau de Bord de Veille Sociale (TBVS)
4°) Mise en place des Centres de Contact des professionnels
5°) Questions diverses
Nous avons lu une déclaration liminaire, qui présente les chiffres du Tableau de Veille Sociale (TBVS) différemment de la version de la Direction.
En effet, la Direction indique que le nombre d’heures écrêtées en 2021 est de 7 525, soit une moyenne de 5h22 par agent et par an, non rémunérées. Nous avons souligné que 7 525 h correspondent également à presque 5 emplois à temps plein (4,68) sur un an.
Puis s’en est suivi un long monologue de la directrice, qui persiste à NE PAS répondre aux questions posées : comment se fait-il que toutes ses heures supplémentaires ne soient pas payées ? C’est la conscience professionnelle des agents qui les poussent à se sacrifier dans l’intérêt du service : que faites-vous pour recruter les effectifs nécessaires ? Etc.
Et, lorsque vous « osez » insister en reposant les questions, vous avez le droit à un comportement agressif, avec des attaques personnelles… y compris pour des propos tenus par d’autres syndicats ?!? Voilà le dialogue social !
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