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Dysfonctionnement de l’alarme :
Faute de document transmis dans les délais légaux par la direction, nous n’avons pas pu étudier le registre Santé et Sécurité au Travail lors de la FS-SSCT du 10 octobre 2024.
A l’analyse de ces documents nous constatons le 12 décembre qu’un incident a eu lieu le 24 septembre concernant le déclenchement intempestif de l’alarme anti-intrusion et qu’il a été « résolu » en deux fois par le prestataire :
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La première fois, pour émettre « l’hypothèse que des agents arrivant tôt le matin, réactivaient manuellement l’alarme (certains agents disposaient du code d’activation), croyant en réalité la désactiver. Le code d’activation, qui n’a en aucun cas à être divulgué en dehors du délégué à la sécurité ou au responsable de la division des ressources a été modifié lors cette intervention. »
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La seconde fois, pour mettre « cette sonnerie en sourdine. L’origine de cette sonnerie provient d’un défaut de transmission de l’information de mise sous tension de l’alarme auprès de la société de télésurveillance. Ce dysfonctionnement est en cours de résolution. »
Les représentants du personnel constatent que la société a d’abord pointé la responsabilité des agents dans le déclenchement de cette alarme, pour revenir une semaine plus tard et constater le dysfonctionnement de ses installations.
Les élus souhaiteraient savoir si ce dysfonctionnement a été résolu et de quelle manière.
En outre, si la direction trouve « anormal le fait que les agents restent sur site en cas de déclenchement de l’alerte anti intrusion », nous souhaiterions connaître ses préconisations lorsque le dispositif est neutralisé parce qu’il dysfonctionne ?
Signalements d’agressions, de menaces, de comportements toxiques :
La direction a fourni aux élus un tableau de fiches de signalements et des accidents de service. Les élus constatent qu’il y a eu trois signalements, dont un fin novembre 2024 avec saisine du procureur, et un accident de service.
Force est de constater qu’aucune des situations, ni aucune fiche, ne leur a été transmise en contradiction avec l’article 37 du RI.
Les élus constatent aussi que la fiche de signalement qu’ils ont déposé le 31/10/2024 ne figure pas dans ce tableau. Cette fiche avait pourtant avait pour but de signaler le comportement problématique du président de la formation spécialisée lors de la réunion du 10/10/2024.
Les représentants du personnel souhaitent connaître les suites concrètes apportées à cette fiche.
Pour pouvoir se prononcer sur ces signalements et accidents, les élus demandent que leur soient transmis tous les documents liés à ces affaires.
Réponse de la direction :
Salut à toutes et tous
À la suite de l’article Amelie-de-montchalin-ministre-des-comptes-publics-a-une-nouvelle-idee-agir-contre-la-fraude-fiscale, revenons un peu sur quelques points pour nous aider à mieux comprendre ce qui se passe dans notre société française au regard de la répartition des richesses et des impôts (*).
Tout d’abord, rappelons que les 500 plus riches de France possèdent ... 45% du PIB, et ce n’est pas Solidaires Finances Publiques qui le calcule, mais c’est l'estimation du magazine économique Challenges.
Car, tous les ans, depuis 30 ans, le magazine publie un dossier sur les 500 plus grandes fortunes de France. Il compile ainsi des estimations de tous leurs actifs professionnels, comme leur fortune boursière, les comptes des entreprises, et regarde aussi la santé de leur secteur économique, puis il livre ses observations.
Selon Challenges, la fortune cumulée des 500 plus riches de France a donc dépassé l'équivalent de 45 % du PIB en 2023, avec une fortune estimée à 1 170 milliards d'euros. (Il s'agit d'une estimation qui a été donnée au milieu de l'année 2023, en comparant le montant de cette fortune au PIB de l'année précédente qui s'élevait à 2 638 milliards d'euros en 2022 selon l'Insee).
Alors quoi, ce n’est pas évident ?
Une minorité de personnes s’accapare près de la moitié de la richesse nationale
Et personne ne fait rien ?
En ratio de population (70 Millions de Français), si on voyait ça comme un gâteau dont on donnerait une part de 45 % à une seule personne, Mr ou Mme RICHE Bien-Nommé, alors il s’agirait que 140 000 personnes se partagent les 55 % du gâteau restant … des miettes quoi !
Drôle de galette des Rois !!
Soyons fous et imaginons une taxation sur ces fortunes qui permette de rétablir le ratio à ce qu’il en était, par exemple ... en 2018 …
A combien se chiffrerait le retour à la fortune nationale le fait de faire repasser de 45 % à 25 % les fortunes des plus riches ?
Salut à toutes et tous !
En direct de PERIGUEUX :
En fin d'année 2024, des collègues qui subissaient du management toxique ont pu, après une lutte déterminée pour la défense de leur santé au travail, obtenir gain de cause. Retrouvez l'article à la suite et en suivant ce lien :
https://sections.solidairesfinancespubliques.info/240/70-csal-fs-du-10-12-2024.html
A l’issue de la Formation Spécialisée du 10 décembre 2024, le Directeur a mis fin au long épisode de la situation intenable existant au sein du SDIF en actant le retrait des fonctions du chef de service.
Une victoire pour les représentants des personnels, mais aussi et surtout pour les agents qui ont su faire front avec solidarité et opiniâtreté !
En effet, depuis plus d’un an les agents de ce service étaient en grande souffrance en raison de méthodes managériales inacceptables.
La rédaction de plusieurs fiches de signalement, à la fois par des agents et les organisations syndicales unies, avaient révélé le climat délétère régnant au sein du SDIF. Il aura fallu la solidarité d’une majorité d’agents et l’appui de l’intersyndicale pour qu’après l’organisation d’une médiation à l’initiative du Directeur (qui s’est tenue de mai à octobre 2024), leur voix soit enfin entendue.
Au-delà d’une décision qui satisfait le plus grand nombre, nous faisons le constat que lorsque nous sommes solidaires, lorsque nous ne lâchons rien et que nous pensons que notre combat est juste, nous obtenons des résultats.
Nous ne rappellerons jamais assez que lorsque vous êtes confrontés à des situations iniques et inacceptables, comme victimes ou témoins, il ne faut pas rester isolé et utiliser tous les outils de prévention à votre disposition :
- fiches de signalement ;
- alerte des organisations syndicales ;
- médecin de prévention ;
- assistante de prévention.
Une alerte, aussi insignifiante soit-elle, peut être une prémisse d’un problème plus grave.
Son signalement, même sans suite, permettra à vos représentants de couper court immédiatement à tout abus ou dérive, sans que cela vous porte préjudice, et nous permet de constituer des précédents pour les cas les plus graves, facilitant notre action et votre défense !
Les élus de Solidaires Finances Publiques
Salut à toutes et tous !
En fin d'année, les agent.e.s du CF sont particulièrement sous pression pour rendre leur programme annuel, malgré les nombreuses difficultés qu'ils / elles ont pu rencontrer pour le réaliser.
Dans notre direction, pas plus tard que lundi, un nouveau cas de comportement managérial agressif et toxique nous a été relaté, en rapport avec les objectifs et leur réalisation.
Sachez toutes et tous que maintenant, vous pouvez faire part de vos situations de souffrance au travail, même quand cette souffrance trouve sa source dans votre N+1, voire votre N+2, ou encore plus haut dans la hiérarchie ...
Comme notre collègue qui, avec le soutien de Solidaires Finances Publiques, a pu rédiger sa fiche de signalement pour dénoncer les comportements répétés inappropriés de son N+2, voici ce qu'il faut faire : Connectez-vous à SignalFIP depuis le portail RH :
Voici ce qui y est indiqué à l’accueil de cette nouvelle application de la DGFIP :
Alors, n'hésitez plus !
Ne restez pas seul.e à croire que ces gens qui se permettent de mal se comporter avec vous dans une relation hiérarchique toxique, c'est normal ou qu'on ne peut rien y faire ...
Protégez-vous ! Protégeons-nous !
Vos élu.e.s et représentant.e.s du personnel Solidaires, vous savez que vous pouvez compter sur elles et eux pour vous aider dans toutes vos démarches, même les plus difficiles.
Soyons Solidaires !
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