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Comme vous le savez déjà, notre section départementale a le plaisir de vous confirmer que notre Assemblée Générale annuelle aura bien lieu le jeudi 7 avril 2022 à la Salle des Conférences de l'Hôtel de Ville de Martigues (à partir de 8h30 pour l'accueil café et 9h pour le début des travaux).
Afin de pouvoir y participer, une autorisation spéciale d'absence sera accordée aux présents ("Fonctions syndicales, mutualistes, électives ou représentatives" / "Assemblée générale syndicale adhérents") ; la Direction en est informée. Le Bureau National de Solidaires Finances Publiques y sera représenté ainsi que d'autres intervenants.
Moment fort de la vie de notre section départementale, placé sous le double signe de l'échange et de la convivialité, l'Assemblée Générale est ouverte à tous les adhérents et sympathisants ; nous comptons, comme chaque année, sur la présence du plus grand nombre, notamment en cette année de congrès pour notre syndicat national.
Cette année, à nouveau et toujours à notre grand regret, le repas n’est pas prévu en raison des contraintes administrativo-sanitaires en vigueur lors de la réservation de la salle.
Vous trouverez ci-jointe l'invitation à cette Assemblée générale. Au plaisir de vous y retrouver et d'échanger avec vous tous
Le 4 février dernier, les agents de la Trésorerie de Martigues étaient en grève et ont organisé, devant leur service fermé, un grand rassemblement pour s'opposer au "Nouveau Réseau de Proximité" (N.R.P.) qui prévoit à horizon septembre 2023 la disparition de la structure, et le transfert de ses emplois et de ses missions vers Arles (gestion hospitalière) et Istres (secteur public local).
Avec le soutien de leurs organisations syndicales, dont Solidaires Finances Publiques 13, ils avaient ainsi réuni l'ensemble des élus du secteur : les deux députés (12ème et 13ème circonscriptions des Bouches-du-Rhône) et les cinq équipes municipales (Martigues, Carry-le-Rouet, Port-de-Bouc, Sausset-les-Pins, Châteauneuf-les-Martigues) directement concernés.
Ces élus s'étaient engagés à solliciter la Directrice Régionale pour enfin traduire dans les faits sa prétendue volonté de concertation. C'est désormais chose faite avec ce courrier (ci-joint) à la Directrice Régionale de Monsieur le Député de la 13ème circonscription des Bouches-du-Rhône.
Agents, usagers, élus : on ne lâche rien contre le N.R.P. !
Notre section Solidaires Finances Publiques de la DRFiP PACA 13 fait sien l'appel intersyndical et interprofessionnel à la grève et au rassemblement devant la Préfecture des Bouches-du-Rhône (Marseille) à 11h du jeudi 17 mars.
Tu trouveras ci-joint le tract rédigé par nos soins à cette occasion.
appel_17_mars_SFP13.pdf
C'est par la mobilisation du plus grand nombre, par le rapport de force que nous agirons pour une meilleure répartition des richesses : pour l'augmentation des salaires, des traitements et des pensions, exigeons notre dû !
De nos jours, et peut-être particulièrement en ces années de pandémie, les luttes féministes demeurent malheureusement particulièrement d'actualité. Ces années de crise sanitaire n'ont pas remis en cause les inégalités entre les femmes et les hommes, bien au contraire... En effet, les métiers qui ont été en première ligne sur le front contre la CoviD-19 (santé, éducation, propreté, alimentation, distribution... etc...) sont souvent faiblement rémunérés, non valorisés, précaires. Or, ces secteurs d'activité sont majoritairement occupés par des femmes. Globalement, les femmes sont surexposées à la pauvreté. Elles perçoivent toujours en moyenne un salaire de 16,8% inférieur à celui des hommes, idem pour les pensions de retraite. La majorité de la charge mentale et familiale liée aux tâches domestiques et parentales repose dans la plupart des foyers surtout sur les femmes.
Il reste encore beaucoup de chemin à parcourir... à la DGFiP aussi. La comparaison des rémunérations nettes mensuelles moyennes montre encore de grandes inégalités entre les femmes et les hommes. Malgré les idées reçues, le statut de la Fonction Publique n’est pas le garant d'égalité en la matière. De manière générale, les plus grandes différences se trouvent chez les non-titulaires, ce qui laisse présager une augmentation de celles-ci dans les années à venir avec l'application de la loi de Transformation de la Fonction Publique et l'ouverture plus large à la contractualisation.
Ainsi, pour une Administration féminisée au total à 59 %, le ratio est très nettement inversé en fonction des catégories (2/3 de femmes chez les agents C et B, moins d'1/3 chez les A+...). Notons aussi la multitude de carrières hachées essentiellement pour raisons familiales, des volumes de promotions internes en baisse alors que les femmes se tournent principalement vers elles pour dérouler leur carrière, des rémunérations inférieures à celles de leurs homologues masculins... La DGFiP, à l'instar du reste de la Fonction Publique, ne garantit pas une pleine égalité réelle de traitement. Et l’arrivée des "Lignes Directrices de Gestion" relatives au parcours professionnel complique encore l’évolution de la carrière des femmes qui souvent se consacrent à l’éducation des enfants avant de se présenter à un concours, une sélection ou une liste d’aptitude. Le plan d'actions 2020-2022 de la DGFiP en faveur de l'égalité professionnelle femmes-hommes, par le manque de moyens humains et budgétaires concrets, d'échéances précises ou encore de sanctions, n'aura que très peu d'effets correctifs.
Comme hier, il convient donc d'agir aujourd'hui pour conquérir l'égalité. Localement, l'Union syndicale interprofessionnelle Solidaires 13, organise un grand rassemblement le mardi 8 mars à 11h30 sur l'esplanade Charles De Gaulle, devant le siège de l'Union Pour les Entreprises des Bouches-du-Rhône (U.P.E.13), organe représentant le Mouvement Des Entreprises de France (MeDEF) dans notre département, pour revendiquer nos droits, et dire nos luttes chaque jour contre le néolibéralisme et les dérives patriarcales qu'il induit.
Femmes et hommes, nous sommes tous concernés !
Le 8 mars, c'est toute l'année !
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