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Mardi 5 octobre, Solidaires Finances a recontré le Directeur Général de la DGFIP accompagné de la Directrice de la DRFIP33, le Directeur de la DIRCOFI Sud-Ouest, la Déléguée interrégionale et le Directeur du PPR de la DRFIP33.
Vous pourrez retrouver notre déclaration liminaire ci-dessous
Une nouvelle fois, la DGFIP et plus particulièrement la DRFIP 33, nous font la démonstration de leur gestion destructrice des ressources humaines; une gestion qui n' a pour but que de casser le statut des fonctionnaires!
Alors que pour cette année, 33 emplois B sont supprimés sur notre département ( 65 tous gardes confondus) avec des suppressions sèches, des emplois qui disparaissent lors des fusions,des fermetures de poste et des départs en retraite non remplacés, la DRFIP 33 publie sur la place de l'emploi public une annonce pour recruter un "chargé(e) de la gestion budgétaire et comptable du secteur public local H/F" (catégorie B). Ce recrutement est bien sûr ouvert aux candidats non fonctionnaires avec un CDD de 3 ans !
Il faudra que la DRFIP33 nous explique comment il se fait qu'on supprime des emplois d'agents de la DGFIP d'un côté et qu'on recrute de l'autre côté des contractuels ? Est-ce cela l'avenir de l'emploi à la DGFIP ? Des emplois précaires pour un personnel jetable ? Alors que la DGFIP affiche sa soi-disant volonté de valoriser le savoir-faire, la technicité de ses agents et bla et bla et bla, elle recrute sans aucun scrupule des contractuels sans formation à nos métiers qui devront partir alors qu'ils commencent à peine maîtriser leurs missions.
Une gestion RH qui est autant catastrophique pour ces contractuels sans avenir à la DGFIP que pour les agents de la DGFIP dont le statut et les métiers ne sont plus respectés par leur propre ministère.
Un cas isolé? non les autres DDFIP/DRFIP font de même et nous savons que ce n'est que le début!
Suite aux annonces du Président de la République du 12 juillet mais également en prévision de la publication de la loi instaurant la vaccination obligatoire pour les soignants et le « pass sanitaire » pour l’ensemble de la population début août, le Directeur Général s’est adressé directement aux agent·es des trésoreries hospitalières, vendredi 23 juillet, pour leur indiquer que celles et ceux travaillant dans l’enceinte d’un établissement hospitalier seraient soumis·es à la vaccination obligatoire à partir du 15 septembre.
Dès la publication de la loi, ils devront alors présenter un certificat de vaccination ou un test négatif de moins de deux jours pour se rendre au travail. Ceux qui ne seraient pas vaccinés en date du 15 septembre verraient leur traitement suspendu !
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