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Salut à toutes et à tous.
Vous retrouverez ici, et dans la série d'articles rendant compte de notre action, les résumés des avis votés en séance par vos représentants du personnel lors du CSAL du 13 juin 2024, et les réponses qui nous ont été parfois apportées. Les documents complets doivent être publiés sur Ulysse ici, conformément à l’art. 98 du décret de 2020 :
http://dircofi33.intranet.dgfip/direction/dialogue_social/page_CSAL.htm
Les élus tiennent d’abord à remercier tous les agents du contrôle fiscal et ceux qui participent à l’élaboration et à la mise en œuvre au niveau local des actions de formations utiles à l’exercice de nos métiers, dans toutes ses complexités et évolutions permanentes.
Cette mission, qui vient s’ajouter au travail « normal » des agents, est très prenante et parfois difficile à conjuguer avec la vie professionnelle et l’éloignement géographique.
Nous avions proposé l’an passé que la direction effectue un recensement des potentiels formatrices et formateurs en partant sur un zonage Nord et Sud pour les brigades qui sont excentrées de Bordeaux, afin de faciliter l’action de formation locale.
Nous n’avons pas de retour sur ces propositions dans ce bilan 2023, et nous ne pouvons que constater que l’année 2023 a vu le nombre de formations et d’agents formés reculer fortement, comme présenté dans les documents transmis 6 jours (WE inclus) avant ce CSAL :
Face à ces constats inquiétants, les représentants du personnel au CSAL de la DIRCOFI Sud-Ouest ont demandé que :
Salut à toutes et à tous.
Vous retrouverez ici, et dans la série d'articles rendant compte de notre action, les résumés des avis votés en séance par vos représentants du personnel lors du CSAL du 13 juin 2024, et les réponses qui nous ont été parfois apportées.
Les documents complets doivent être publiés sur Ulysse ici, conformément à l’art. 98 du décret de 2020 :
http://dircofi33.intranet.dgfip/direction/dialogue_social/page_CSAL.htm
Les documents transmis aux élus le vendredi 07 juin 2024 pour le CSAL du jeudi 13 juin 2024, faisaient état des résultats de l’activité de la DIRCOFI pour l’année 2023.
Dans les données fournies, on constatait que l’effectif disponible baissait sensiblement et s’établissait en 2023 à 196 agents, contre 202 en 2022, et 210 en 2021.
Ainsi, malgré la nouvelle augmentation du nombre d’emplois implantés, de + 4 agents (3 A et 1 A+), la DIRCOFI Sud-Ouest voit ses effectifs disponibles baisser fortement de 6 agents, après une année qui avait vu l’effectif disponible baisser de 8 agents :
Le document transmis faisaient aussi état des nombreuses vacances de postes, pour toutes les raisons liées à la vie administrative et personnelle de chacune et chacun.
Les représentants du personnel constatent ainsi que le sentiment de ne plus pouvoir faire face aux missions, qui amènent maintenant trop souvent de plus en plus de collègues aux situations de mal-être au travail pouvant aller jusqu’au Burn-out, sont ancrées dans cette réalité de baisse constante des effectifs disponibles.
Les élus ont demandé à la direction quelles sont les pistes pour remédier à ces situations qui vont en se dégradant : est-ce que la mode en cours de recruter des jeunes agent.e.s, sortant à peine de l’ENFIP, permettra de remédier à ces situations ? Si oui, selon quelle formule ?
De plus, certains chiffres présentés dans ce rapport nous posent question. Comme l’année précédente, bien que nous n’ayons aucun élément pour vérifier leur réalité, nous pouvons constater au minimum une incohérence. Il est indiqué qu’aucun contrôleur n’est à temps partiel en 2023, alors que les élus ont connaissance qu’au moins l’un d’entre eux est à 80 % depuis le 1er août 2023.
Concernant la partie immobilière, nous constatons à nouveau cette année que seules figurent les situations suivante :
Les élus considèrent que, même si ces opérations recensent les travaux qui ont été mis en œuvre dans les locaux propriétés de la DIRCOFI Sud-ouest, il n’en reste pas moins que la situation immobilière regroupe aussi les travaux qu’ont subi les collègues des sites dont la DIRCOFI n’est pas propriétaire.
Les élus ont souhaité connaître dans ce document la totalité des travaux réalisés sur tous les sites en 2023, service par service, ainsi que ceux en projet pour l’année 2024.
Ainsi, les représentants du personnel pourront proposer plus en amont les visites de services par la formation spécialisée en SSCT dans le cadre de ses attributions.
Concernant les points de vigilance, au sujet du chauffage du Champ de Mars, il était indiqué que 2024 sera consacré au lancement de la rénovation du système de chauffage.
Les élus ont souhaité savoir si, avant la période de chauffage 2024-2025, les travaux auront été terminés. Nous avons malheureusement compris que, pour la période estivale, la climatisation fonctionnerait de manière dégradée.
Réponses du Président - Directeur :
Le Conseil syndical de Solidaires Finances Publiques, réuni le 12 juin 2024, réaffirme qu’aucune organisation syndicale ne peut rester indifférente à ce qui se passe depuis les élections européennes du 9 juin 2024, avec le Rassemblement National arrivé en tête de ce scrutin et la dissolution de l’Assemblée nationale décidée par le Président de la République.
Le Conseil syndical de Solidaires Finances Publiques considère que, pour empêcher l’arrivée au pouvoir de l’extrême-droite, il y a urgence à faire bloc dans l’unité la plus large sur l’ensemble de nos lieux de travail, et appelle l’ensemble des personnels actifs et retraités des Finances Publiques à participer à toutes les mobilisations, actions de ces prochains jours et prochaines semaines.
Il rappelle à toutes et tous, qu’à chaque fois que l’extrême-droite a exercé le pouvoir, cela s’est traduit par des atteintes à la démocratie, par des attaques frontales et mortifères contre les droits et acquis sociaux et sociétaux.
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