Actions
- Catégorie parente: Actualités
De manière inédite, l'intersyndicale DGFIP s'est déjà adressée aux agents lors d'une HMI le 8 avril dernier. Les 4 secrétaires généraux des syndicats représentatifs à la DGFiP ont alors présenté la plateforme revendicative intersyndicale. Ils ont ensuite répondu à quelques questions via un tchat avant d'annoncer l'appel intersyndical à la grève pour le 10 mai prochain.
N'ayant pu répondre à l'ensemble des questions, il est proposé le 6 mai prochain une heure méridienne intersyndicale durant la pause déjeuner de 12h15 à 13h30, un nouveau temps d'échanges consacré quasi exclusivement à des séquences questions-réponses. Il est urgent de préparer la mobilisation du plus grand nombre en soutien à la plateforme intersyndicale.
Voici le lien pour suivre ces échanges :
https://www.youtube.com/watch?v=T4QaCxXT8JM
Connectez vous en nombre et n'hésitez pas à poser vos questions !!
- Catégorie parente: Actualités
L'intersyndicale DGFiP (Solidaires Finances Publiques, CGT Finances Publiques, FO DGFiP et CFDT/CFTC Finances Publiques) appelle l'ensemble des personnels à se mettre en grève le 10 mai 2021.
Cette journée doit être une première alerte forte donnée à la DG du ras-le-bol grandissant dans notre administration.
Une plateforme revendicative commune a été élaborée : "50 solutions pour la DGFiP, le 10 mai prenons un printemps d'avance"
Charte revendicative intersyndicale.pdf
tract intersyndical missions.pdf
Vous retrouverez également l'ensemble des tracts de Solidaires Finances Publiques et intersyndicaux en cliquant sur l'image ci-dessus ou en suivant ce lien.
Le 10 mai, nous exigeons une reconnaissance juste et légitime de notre engagement professionnel en termes de droits, de garanties et de pouvoir d’achat,
le 10 mai, nous exigeons un service public DGFiP de proximité, technicien et renforcé pour un traitement équitable de l’ensemble des usagers,
le 10 mai, nous exigeons des conditions de travail respectueuses des personnels,
le 10 mai, nous exigeons des moyens humains et budgétaires pour notre administration, essentiels au fonctionnement de l’État.
Dans la continuité de l'action des élus du canton de la Plaine d'Illibéris demandant le maintien de la trésorerie d'Elne, un rassemblement est organisé devant la mairie d'Elne ce lundi 10 mai, à compter de 9H30.
Face à une administration qui avance coûte que coûte sur l’ensemble de ses projets destructeurs pour le service public et les personnels malgré le contexte sanitaire, une seule réponse, la riposte, le 10 mai !
Face à une direction locale qui refuse de communiquer et qui considère que l'Humain n'est pas important, une seule solution, en grève le 10 mai !
TOUTES ET TOUS GREVISTES !!
- Catégorie parente: Actualités
Suite de l'action des élus locaux à Elne
Avant de faire état du dialogue social - déplorable - conduit par la directrice départementale, voici un résumé de ce qu'il s'est passé ce matin :
Ce mercredi, elle était reçue par les élus du canton de la plaine d'Illibéris. Dans un premier temps, le maire d'Elne s'est entretenu en bilatéral avec la directrice départementale. Se sont joints ensuite les élus locaux pour discuter de la situation de la trésorerie d'Elne et de l'avenir du service public.
Ont été mis en avant :
- la perte d'un service public de qualité et de proximité pour la population, entraînant des contraintes supplémentaires pour les usagers. Les personnes en situation précaire, les personnes âgées et celles touchées par la fracture numérique auront toutes les peines du monde à accéder au service public,
- le sentiment d'abandon de la population et des élus locaux,
- la perte d'une autonomie financière avec l'arrêt du bail de location pour la mairie d'Elne...
Les édiles sont sortis de cette réunion avec des promesses de la directrice départementale en terme de moyens... Mais lesquels ??? Les élus ne sont pas dupes, ils savent que ces moyens envisagés (sans pour autant les avoir présentés) seront mis au détriment d'un autre service et ne sont absolument pas garantis, entre suppressions d'emplois, réformes incessantes et désengagement persistant de l'Etat sur les collectivités locales. Le ras-le-bol des élus est encore plus perceptible !!
Les actions menées ces derniers jours seront reconduites, et de nouvelles sont envisagées, si il n'est pas donné de suites positives à cette situation dans un délai raisonnable.
Il n'est donc rien ressorti de concret de ces entretiens... Sauf à préciser que les promesses n'engagent que ceux qui y croient !!
COUP DE GUEULE
Ces quelques lignes vous sont dédiées, madame la directrice.
Méprisante, hautaine, en dessous de tout... Et je ne ferais pas dans le grossier, bien que cela le mériterait, vous vous en êtes très bien occupée toute seule !! Voilà comment nous pourrions décrire votre attitude indigne, une fois encore, à l'encontre des agents du poste, des élus, des usagers présents et des organisations syndicales.
En effet, en sortant de cette réunion, vous avez ignoré les agents présents en arguant de les recevoir plus tard. Cela aurait été plus simple, plus humain, plus courageux, d'avoir un discours unique envers l'ensemble des personnes présentes sur le parvis de la mairie.
La peur du ridicule ? Est ce la raison qui vous a poussé à fuir ?
Nous pourrions le comprendre si c'est le manque d'argument à mettre en avant pour le maintien d'un service public digne de ce nom qui en est la cause...
Ou des difficultés à articuler les directives nationales fondées sur des principes purement budgétaires avec les besoins exprimés par nos concitoyens, en terme de moyens humains, proches et compétents...
Peut-être sommes nous la raison de cet acte de lâcheté ? Sommes nous si terrifiants quand nous demandons un dialogue social où la communication serait le maître mot et l'anticipation son serviteur ? Est ce inspirer la peur quand nous demandons à ce que soient considérés les agents de ce département ?
Alors soyons francs et arrêtons cette mascarade hypocryte que vous appelez encore dialogue social. Sur un plan purement professionnel, vous faites preuve d'insuffisance, notamment dans la clarté de votre expression, la qualité de vos relations avec les agents et leurs représentants, le sens des responsabilités que vous avez envers les collègues de la DDFIP 66 ainsi que vos capacités d'organisation. Le NRP servira d'exemple, parmi d'autres, pour l'ensemble de ces remarques. Un agent qui serait évalué de la sorte, risquerait une sanction disciplinaire... Pour vous, on se rapproche des félicitations voire d'une promotion... Egalité de traitement entre fonctionnaires ???
Il faudrait arrêter de confondre servilité et loyauté, arrêter de faire preuve de zèle ou d'égocentrisme lorsque l'Humain devrait être la priorité.
La peur tient à l'imagination, la lâcheté au caractère. Vous avez su faire preuve de caractère aujourd'hui.
Page 13 sur 46
