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La campagne d'évaluation est désormais validée, les évaluations 2021 sont en train d'être notifiées dans Eden RH.
 
A réception de cette notification, tu disposes de 8 jours pour signer cette notification, puis s'ouvre ensuite un délai de 15 jours à compter de ta signature pour introduire un recours devant l'autorité hiérarchique si tu le souhaites.

Nous te rappelons que pour saisir la C.A.P. locale, le recours préalable à l'autorité hiérarchique est obligatoire. Pour ce faire, tu dois :

1/ Envoyer ta demande à l'autorité hiérarchique par messagerie (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.) avec copie à l'évaluateur et à la Division R.H. (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.). Seuls les points soulevés pourront faire l'objet d'un recours ultérieur devant les C.A.P. locales compétentes. L'autorité hiérarchique devra alors apporter une réponse dans un délai de 15 jours à compter de ta demande.

2/ Après avoir accusé réception de la réponse de l'autorité hiérarchique, tu pourras si la réponse ne te satisfait pas, recourir à l'examen de la C.A.P. locale compétente, en introduisant un recours dans le délai de 30 jours à compter de la réponse de l'autorité hiérarchique. Tu devras rédiger ta demande sur l'imprimé 100-SD disponible dans NAUSICAA, et l'adresser à ton évaluateur (avec copie à la Division R.H. : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.).

L'évaluateur disposera ensuite d'un délai de 5 jours pour rédiger son rapport sur le même imprimé (100-SD). Il transmettra cet imprimé au service R.H., accompagné éventuellement de l'avis de l'agent encadrant et de la fiche préparatoire d'évaluation. Le service R.H. se chargera de te transmettre par la suite ce rapport.


Chaque année nous vous alertons sur l'importance de faire un recours en cas de désaccord sur votre évaluation. Au moment où il est de plus en plus question de rémunération au mérite, il faut être particulièrement attentif à tous les éléments du compte-rendu d'évaluation qui pourraient être ultérieurement utilisés à cette fin. Cela pourrait également avoir une incidence sur la carrière dans le futur : mutation, postes à profil, tableau d'avancement... Les C.A.P.L. ont depuis 2019 une compétence propre en matière de recours portant sur l'entretien professionnel. Il n'y a plus possibilité de recours national de second niveau après avis de la C.A.P.L..

L'ensemble de notre équipe militante demeure à ton entière disposition. Nos élus et militants sont, comme toujours, à tes côtés pour te conseiller et t'aider dans ton éventuel recours.

Un Comité de Direction (CoDir), le 1er avril, et une Assemblée générale, le 8 avril, de l'Association des Agents des Finances Publiques (AAFiP) 13, organe en charge de la restauration collective à la DRFiP PACA 13 (et notamment sur les sites marseillais de Prado - Borde - Liandier, Sainte-Anne et Saint-Barnabé) se sont déroulés. Solidaires Finances Publiques 13 a participé à ces deux réunions, à la fois le CoDir (avec la C.G.T. et F.O.) et l'Assemblée générale (avec F.O. et la C.F.D.T.).

Les comptes arrêtés au 31/12/2020 ont été approuvés à l'unanimité, tout comme les autres résolutions soumises à vote (affectation du résultat créditeur au poste "report à nouveau", approbation du rapport spécial du commissaire aux comptes sur les conventions réglementées).

Deux nouveaux administrateurs ont été nommés au titre de représentants de la Direction sur les sites de Saint-Barnabé et de Sainte-Anne. L'AAFiP a lancé un appel à candidature pour son poste, toujours vacant, de secrétaire.

Si les statistiques de fréquentation 2020 sont atypiques au regard de la fermeture des restaurants administratifs pendant trois mois et des diverses mesures prophylaxiques, un réel rebond est constaté depuis l'installation du nouveau prestataire, Multi Restauration Méditerranée.

Un nouveau CoDir se tiendra en juin prochain ; il abordera notamment la question de la très probable hausse du droit d'admission à partir de juillet.

A nouveau, Solidaires Finances Publiques 13 revendique une restauration collective de qualité et à prix raisonnable, à proximité du lieu de travail, pour tous.
 

Suite à l'intervention télévisée du Président de la République hier soir, nous attendons toujours à cette heure des précisions officielles quant à leur déclinaison opérationnelle à la DRFiP PACA 13. Sollicité par Solidaires Finances Publiques 13, le Pôle Pilotage et Ressources (P.P.R.) n'a, pour l'heure, aucune information à nous transmettre.

Pourtant, le Président de la République a annoncé hier soir la fermeture des établissements scolaires pour la semaine 14 à venir (du mardi 5 au vendredi 9 avril) avec "école à la maison" ainsi que pour les semaines 15 et 16 (du lundi 12 au vendredi 23 avril) avec décalage des congés scolaires de printemps pour la zone B (celle de l'académie d'Aix-Marseille). Solidaires Fonction Publique a écrit ce jour à la Ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, rappelant qu'il n'était pas possible de concilier garde d'enfants et télé-travail, et demandant par conséquent que tous les agents publics, parents d’enfants de moins de 16 ans, soient placés en autorisation spéciale d'absence (A.S.A.) à compter du 6 avril et pour toute la durée de fermeture des établissements scolaires. Localement, la Direction, sur l'insistance vigoureuse de Solidaires Finances Publiques 13 relayant cette demande et s'inquiétant de toujours rien savoir à 24 heures de l'échéance, a assuré que les agents de la DRFiP PACA 13 seraient prévenus au plus tard demain à 16h, probablement via leurs Responsables de service, de l'organisation décidée.

En outre, le Président de la République a également annoncé hier soir que le télé-travail devenait "systématique". Qu'en est-il de cette injonction officielle pour les agents de la DRFiP PACA 13 ? Comment, concrètement, ce télé-travail "systématique" va t-il se mettre en place ? Aucune réponse pour l'heure, la Direction se laissant un peu plus de temps ici qu'à propos du thème précédent...

Par ailleurs, entre autres sujets abordés, et alors que se profile la campagne déclarative à l'Impôt sur le revenu dans ce nouveau cran passé du contexte administrativo-sanitaire que nous endurons, quid de l'organisation de cette campagne, et notamment de la réception physique des usagers (ce dernier point étant commun à l'ensemble de nos missions) ?

Si la Direction locale se refuse pour l'instant à réunir les représentants syndicaux des personnels, il est clair que l'ensemble des sujets mis sur la table par les annonces présidentielles doit impérativement trouver une réponse effective à la DRFiP PACA 13 dans les plus brefs délais. Solidaires Finances Publiques 13 y veillera scrupuleusement, tout comme le respect des conditions d'exercice de nos missions. Les agents de la DRFiP PACA 13 ne doivent en aucun cas souffrir des décisions politiques ; ce n'est pas à nous et à nos usagers de payer la crise !

Vous savez pouvoir compter sur votre équipe militante, nous ne manquerons pas de vous tenir informés dès que possible.

Après le boycott de la première convocation en date du 23 mars 2021, la Direction convoquait à nouveau, ce jour, le Comité Technique Local (C.T.L.) de la DRFiP PACA 13. Vous en trouverez les documents préparatoires sur l'article dédié de notre site Internet local (https://sections.solidairesfinancespubliques.info/130/184-comite-technique-local-c-t-l-du-23-mars-2021.html).

Vos représentants Solidaires Finances Publiques 13 y ont lu, avant son ouverture officielle, la déclaration liminaire ci-jointe qui propose au Directeur Régional une main tendue afin de mettre en place un moratoire de son projet de "Nouveau Réseau de Proximité" (N.R.P.). Il a fait le choix de ne pas la saisir, s'entêtant ainsi toujours un peu plus dans sa volonté obtuse de destruction de nos missions, de nos emplois et de nos structures.

pdfCTL_230321.pdf

Regrettant cette posture bornée et autoritaire, vos représentants Solidaires Finances Publiques 13 ont donc, en cohérence et en responsabilité, quitté la séance avant son ouverture officielle.

Décidément, la Direction s'obstine et refuse tout dialogue véritable. Preuve en est, si besoin était, que seul le rapport de force et la lutte lui feront entendre raison.