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La Direction a convié les organisations syndicales à une réunion ce 11 février avec le Pôle Pilotage et Ressources (P.P.R.), représenté par sa Directrice et son Directeur adjoint.
Il a évidemment été question d'abord des dernières annonces du Directeur Général et du Premier Ministre (cf courriel du 10 février) en matière de crise sanitaire et de télé-travail. Face à ces annonces, la Direction locale entend amplifier le télé-travail à la DRFiP PACA 13 par le recensement des agents volontaires pour télé-travailler un jour hebdomadaire supplémentaire.
Si plus de 1.300 P.C. portables ont été distribués, si 70 nouvelles unités sont arrivées récemment, Solidaires Finances Publiques 13 insiste sur l'indispensable et complet volontariat de cette augmentation. De plus, certains collègues voudraient déjà commencer à télé-travailler, eux... Solidaires Finances Publiques 13 réclame ainsi, à nouveau, que tous les agents qui souhaitent télé-travailler, dont les missions le permettent et pour lesquels le Chef de Service ne s'oppose pas légitimement et explicitement à ce mode d'exercice des missions, puissent se voir accorder le nombre de jours de télé-travail hebdomadaires qu'ils désirent. Rappelons ici les écrits du Premier Ministre (circulaire n°6246/SG du 05/02/2021) : "le télé-travail doit être la règle".
Afin d'aider les Chefs de Service à organiser l'animation des collectifs de travail et la prise en charge à domicile des missions dévolues, Solidaires Finances Publiques 13 rappelle sa demande de pilotage par les différentes Divisions des deux pôles "métiers" (Pôle Juridique et Comptable et Pôle Expertise et Services aux Publics). En effet, il est incompréhensible pour nous qu'à service comparable (nature des missions, volume des charges...), le taux de télé-travail soit parfois si hétérogène. Ainsi, les documents officiels du Groupe de Travail national du 9 février 2021 consacré à "la situation sanitaire à la DGFiP" qui présentent la part des télé-travailleurs utilisant chaque application (Adonis, Adelie, Helios, Iliad, Medoc / Medoc Web... etc...) démontrent le caractère "télé-travaillable" de la quasi totalité de nos missions.
Afin de prévenir tout risque psycho-social, la Direction va se rapprocher des agents absents physiquement des services depuis plus de six mois. En effet, cette rupture des collectifs de travail, cet isolement, peut représenter un danger que Solidaires Finances Publiques 13 dénonce depuis longtemps et à propos duquel nous continuerons à apporter la vigilance la plus assidue.
Aux questions de Solidaires Finances Publiques 13 sur les nouvelles recommandations face aux différents variants de la CoviD-19 (type de masque, distance à respecter entre chaque agent...), la Direction locale se dit en attente des directives du Secrétariat Général des Ministères Economiques et Financiers (MinEFi) et de la Direction Générale (DGFiP). Idem pour l'organisation d'une éventuelle campagne de vaccination à la DRFiP PACA 13.
A la demande de Solidaires Finances Publiques 13, un nouveau rappel va être fait aux Chefs de Service au sujet des protocoles à mettre en œuvre lors de l'apparition de cas positifs et contacts. Idem pour ceux concernant la fourniture aux agents du matériel de nettoyage individuel des espaces personnels de travail (lingettes notamment).
Nous avons évoqué la situation de certains collectifs de travail, fragilisés par les carences structurelles en effectif, accentuées parfois suite à de nombreuses absences circonstancielles, et dont certaines missions non télé-travaillables incombent désormais uniquement à certains collègues en présentiel. La Direction se dit vigilante et compte sur le soutien des Equipes de Renfort...
A notre intervention au sujet du mobilier spécifique aux agents dont la pathologie le nécessite, la Direction locale affirme que les agents qui bénéficient d'un siège spécial à leur poste de travail sur recommandation de la Médecine du Travail se verront doter du même matériel à domicile.
Sur la demande de Solidaires Finances Publiques 13, la note adressée aux Chefs de Service concernant la gestion des entretiens d'évaluation professionnelle pour les collègues en situation de télé-travail et/ou "fragiles", va être diffusée plus largement, soit via les représentants du personnel soit directement sur l'intranet Ulysse 13.
En fin de réunion, Solidaires Finances Publiques 13 est revenu sur le sujet du traitement des Fonds de solidarité par les S.I.E., alors que certains sont par ailleurs surchargés par un afflux massifs de demandes du Greffe (mises en sommeil, radiations... etc...). Au-delà du recrutement de 8 contractuels pour 6 mois (recrutements ponctuels et hors statuts que Solidaires Finances Publiques 13 continue de dénoncer alors que la Direction supprime 14 emplois pérennes en 2021 dans les S.I.E.), la Direction s'engage à se rapprocher des greffes concernés pour envisager un report ou une dilution progressive du traitement de cette surcharge de travail.
N'hésitez pas à nous contacter, à nous faire remonter tous les dysfonctionnements que vous pourriez constater ou les questions que vous pourriez vous poser, l'ensemble de votre équipe militante Solidaires Finances Publiques 13 demeure à votre entière disposition.
Nous étions en grève et dans la rue ce 4 février !
Solidaires Finances Publiques et la CGT Finances Publiques ont appelé les agents des Finances Publiques à la grève ce jeudi 4 février et à rejoindre les manifestations interprofessionnelles pour défendre les emplois, le service public et les salaires.
En pleine crise sanitaire, alors que les collectifs de travail sont en souffrance, des agents des Finances Publiques se sont mis en grève et ont participé aux manifestations organisées partout dans les territoires. A Marseille, nous étions ainsi plus de 3.000 entre le Vieux-Port et la Porte d'Aix, dont de nombreux lycéens et étudiants. A la DRFiP PACA 13, nous étions 9,60% des agents, tous grades confondus, à être en grève. Une seule journée de mobilisation ne peut créer le rapport de force pour faire changer les politiques, mais cette première étape, qui en appelle d'autres, marque un déconfinement des colères.
La lutte aujourd’hui est en effet plus que jamais nécessaire. La mise en œuvre du "Nouveau Réseau de Proximité" (N.R.P.) et les délocalisations se poursuivent malgré le rejet des agents, des élus et des usagers. La loi de transformation de la Fonction publique avance, détruisant les droits et garanties des agents. Les suppressions d’emplois ne cessent pas.
Mais le fatalisme n’a pas sa place, les agents des Finances Publiques méritent mieux, la crise a permis de mettre en avant le rôle de la DGFiP dans la continuité de l’État, l’engagement quotidien des personnels de la DGFiP, leur conscience professionnelle et leur compétence.
Le Gouvernement et l'Administration doivent en prendre conscience, les paroles de remerciement et autres compliments des Ministres et Directeurs doivent se transformer en actes. Ils doivent retirer leurs réformes, recruter, renforcer le service public de pleine compétence et de proximité, améliorer les conditions de travail, augmenter le point d’indice, renforcer les droits et garanties et rétablir les Commissions Administratives Paritaires (C.A.P.). La véritable reconnaissance ne se traduira que par ces actes.
Cette journée ne peut être que le début d’un processus, à construire ensemble, pour revendiquer cette véritable reconnaissance.
D’autres choix sont possibles !
L'idéologie actuelle prône le chacun pour soi et ce au détriment de l'intérêt général et du sens du collectif. L'Administration a fait sienne cette logique. L'entretien individuel d'évaluation professionnelle, dont la campagne annuelle va s'étaler de fin janvier à mi-mars 2021, participe de cette individualisation.
Pour Solidaires Finances Publiques, cet entretien individuel nie la réalité de nos missions qui s'inscrivent en effet dans une chaîne collective de travail. La reconnaissance doit se faire au quotidien, collectivement, et non pas dans le cadre institutionnel, annuel et individualisé proposé. Solidaires Finances Publiques exige un véritable dialogue professionnel axé sur les missions dans le cadre des collectifs de travail, permettant de se réapproprier l'aspect qualitatif, condition indispensable au bien-être au travail. Rappelons ici que la participation à l'entretien individuel n'est absolument pas obligatoire, la participation ou non de l'agent ne doit avoir aucune conséquence sur le compte-rendu qui en sera rédigé par l'évaluateur et n'obère aucunement vos possibilités de recours.
Vous savez pouvoir compter sur vos élus, vos militants et votre équipe Solidaires Finances Publiques 13.
Le compte-rendu d'entretien professionnel revêt désormais une réelle importance dans le déroulé de carrière (Tableaux d'avancement par exemple), il faut donc y apporter attention et vigilance. N'hésitez pas à vous rapprocher de votre section syndicale pour toute interrogation. A toute fin utile, vous trouverez ci-dessous joints les documents officiels relatifs à cette campagne d'entretiens individuels d'évaluation professionnelle 2021, ainsi que l'exemplaire spécial dédié de "L'Unité" (journal de Solidaires Finances Publiques).
guide_pratique_entretien_prof_SHD_evaluateur_06012021.pdf
Instruction_entretien_professionnel_cat_A_B_et_C_2021_06012021.pdf
Vous trouverez ci-jointe la déclaration lue ce matin au Directeur Régional par vos représentants Solidaires Finances Publiques 13 à l'occasion de la reconvocation du Comité Technique Local (C.T.L.).
CTL_150121.pdf
Nous avons quitté la séance avant son ouverture officielle ; il était en effet impensable pour nous de siéger lors de l’entérinement de tant de décisions néfastes à nos missions, nos structures et nos emplois, notamment la suppression de 109 postes en 2021 à la DRFiP PACA 13.
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