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Listes d'aptitude 2020 / 2021 : l'explication des élus Solidaires Finances Publiques 13
Le 12 octobre, la Direction nous a proposé un "entretien [...] en bilatéral" dans le cadre de l'examen des candidatures pour l'accès au grade supérieur par listes d'aptitude (C en B et B en A) pour le vendredi 30 octobre, "pour l'évocation des dossiers des agents qui [n]ous paraissent particulièrement méritant". En effet, en application de la loi dite de transformation de la Fonction Publique, les listes d’aptitude pour l’accès aux grades de Contrôleur et d’Inspecteur seront élaborées conformément aux "Lignes directrices de gestion" (L.D.G.). En outre, les Commissions Administratives Paritaires (C.A.P.) locales et nationales ne seront plus consultées.
Quant à la philosophie de ces sélections, faute de critères objectifs, l'opacité demeure et est même exacerbée par les nouvelles modalités de dialogue social proposées. Le rôle et la place de la chaîne hiérarchique sont confirmés, voire amplifiés, puisque son avis est considéré comme un "critère prioritaire en termes de promotion au choix". Il s'exprimera principalement encore, et plus que jamais, au travers de l'exercice d'évaluation annuelle. Solidaires Finances Publiques 13 insiste à nouveau sur l'importance de l'évaluation annuelle et, en ce sens, rappelle à tous notre pleine disponibilité à aider et conseiller les collègues à cette époque primordiale de l'année.
Solidaires Finances Publiques, premier syndicat à la DGFiP, a interpellé le Directeur Général sur la problématique de la liste d'aptitude 2021 qui intervient avant la validation des L.D.G., mais aussi et surtout dans le but d'obtenir des moyens de défense des agents. Au plan local, votre équipe militante Solidaires Finances Publiques 13, technicienne et combative pour toujours défendre l'intérêt des agents, a adressé dès le 24 septembre un courriel au Directeur Régional pour réclamer les moyens efficaces de défense des candidatures. Le 30 septembre, l'intersyndicale des deux organisations élues en C.A.P.L. (C.G.T. / Solidaires Finances Publiques 13) écrivait au Directeur Régional dans le même sens, en demandant "d'organiser une réunion commune aux élu.es du personnel par catégorie concernée". Or, la seule réponse apportée a été de nous inviter à un "entretien [...] en bilatéral".
En responsabilité, nous ne participerons pas à cet "entretien" pour les raisons suivantes. Tout d'abord, chacun connaît la position de Solidaires Finances Publiques 13 sur les rencontres bilatérales entre la Direction et chaque organisation syndicale. Nous n'avons rien à cacher, et la participation de l'ensemble des élus de chaque organisation représentative garantissait transparence et équité. Nous essayons de construire chaque jour l'unité syndicale la plus large possible, nécessaire sans doute à la satisfaction de nos revendications collectives et communes. Pour nous, les deux organisations syndicales élues en 2018 pour représenter les personnels de catégories B et A pendant quatre ans doivent pouvoir poursuivre leur mandat. La Direction locale a toute latitude pour faire vivre le dialogue social à la DRFiP PACA 13 ; il lui appartient désormais d'officialiser sa conception et l'importance qu'elle lui accorde.
Ensuite, le laps de temps dévolu à ces échanges pour les deux listes (C en B et B en A), à partir de 10h soit, prosaïquement, pas plus de deux ou trois heures (une autre organisation étant invité le même jour à 14h), n'est clairement pas suffisant et adapté aux enjeux. Pour mémoire, les anciennes C.A.P. locales de promotion duraient environ deux jours voire plus pour chaque liste.
Enfin, le courriel de la Direction fait mention des agents "particulièrement méritant". Or, ce n'est pas notre conception du travail des élus du personnel en matière de promotion par liste d'aptitude. Notre action en C.A.P.L. a toujours consisté en l'évocation de l'ensemble des dossiers de candidature. Ces C.A.P.L. permettaient notamment de proposer un nombre plus important de dossiers que le volume préconisé par la Centrale. En outre, elles permettaient aux élus d'évoquer aussi un certain nombre de dossiers "non retenus" et de recueillir l'avis de la Direction sur le niveau des candidatures et leur devenir. Avec la nouvelle organisation prévue, ce travail indispensable ne sera plus possible. Sans le cadre légal de la C.A.P., les choix de la Direction sont actés en amont ; cet "entretien" ne vise donc qu'à donner le change en matière de dialogue social, ce simulacre d'écoute ne répond qu'à une tentative d'amener les élus du personnel et d'autres représentants à une forme de co-gestion clientéliste et mercantile, d'autant plus que la participation à cette dérive racoleuse du syndicalisme de lutte ne permettra même pas de garantir la défense efficace des situations individuelles.
Solidaires Finances Publiques 13 a toujours, dès l'instauration des C.A.P.L. de promotion par listes d'aptitude, participé à ces instances en se refusant de classer les agents entre eux. De même, nous avons toujours défendu l'ensemble des candidatures confiées. Nous y avons toujours voté contre car trop d'agents étaient laissés de côté eût égard au nombre ridiculement faible des potentialités offertes. Cette proposition de la Direction locale consiste à nous faire cautionner un système arbitraire et opaque que nous avons toujours rejeté.
Depuis la mise en œuvre des L.D.G., Solidaires Finances Publiques 13 a déjà participé activement à des Groupes de travail, au sujet des mutations locales. Mais là où, sur ce sujet, la Direction nous laissait une marge de manœuvre et des documents préparatoires utiles à une action de qualité au service des agents, ici nous ne connaissons ni les potentialités offertes, ni n'avons connaissance des dossiers classés selon les critères de la Direction. Cet "entretien" n'est donc en rien technique, il n'est qu'une farce grossière.
Évidemment, vous savez pouvoir compter sur Solidaires Finances Publiques au moment d'un éventuel recours, administratif et/ou contentieux, devant le Tribunal Administratif.
Pour ces motifs, notre décision de ne pas participer à ces rencontres bilatérales, loin d'être un abandon de l'idée de défendre les candidatures individuelles des collègues, nous paraît être la meilleure façon de préserver les intérêts collectifs des agents en ne cédant pas aux appels du pied directionnels qui vont clairement vers une individualisation toujours plus prégnante. Cohérents, lucides et pour toujours attachés à l'intérêt général, en notre âme et conscience, nous prenons la mesure de la responsabilité qui nous incombe, aussi bien aujourd'hui qu'à l'avenir, aussi bien pour un cas particulier que pour l'ensemble de notre communauté de travail.
Le prochain Comité Technique Local (C.T.L.) de la DRFiP PACA 13 était convoqué le jeudi 15 octobre 2020. Suite à son boycott par les organisations syndicales représentatives, il ne s'est pas tenu à cette date et la seconde convocation est prévue pour le 23 octobre.
Son ordre du jour ne contient que deux points : la "présentation des opérations NRP 2021" et les "questions diverses".
Vous trouverez ci-dessous les documents préparatoires fournis aux élus Solidaires Finances Publiques 13 représentants au C.T.L. à propos de son point 1 consacré au projet directionnel de "Nouveau Réseau de Proximité" (N.R.P.) :
Solidaires Finances Publiques 13 réaffirme son opposition farouche au projet de "Nouveau Réseau de Proximité" (N.R.P.) et entend bien poursuivre le combat entamé dès la parution de la première carte, en juin 2019, pour défendre nos structures, nos emplois, nos missions et nos emplois, au service de tous, agents comme usagers, dans l'unité syndicale la plus large possible, et par tous les moyens d'action nécessaires.
La DRFiP PACA 13, sous couvert de l'expérimentation sur les "évolutions souhaitables de l'accueil physique" confiée par la Direction Générale, projette de restreindre l'amplitude d'ouverture de nos accueils sans rendez-vous aux usagers particuliers.
En parallèle de sa volonté de démantèlement des structures dans le cadre de son projet de "Nouveau Réseau de Proximité" (disparition des Trésoreries mixtes, regroupement des S.I.P.), c'est un nouveau coup porté aux principes républicains d'égalité d'accès et de traitement pour nos usagers concitoyens.
Afin que les agents puissent s'emparer du sujet et être enfin consultés, à la fois sur le plan de leurs conditions de travail mais aussi sur celui de la qualité de service rendu à l'usager, Solidaires Finances Publiques 13 et ses partenaires de l'intersyndicale mettent à la disposition des collègues des S.I.P. la pétition ci-jointe.
Solidaires Finances Publiques 13 appelle l'ensemble des agents des S.I.P. à en discuter au sein de chaque unité de travail afin de définir collectivement un revendicatif clair en la matière, partagé unanimement, et d'envisager les suites à donner à ces revendications. Le rassemblement de mardi (9h30 - 11h30) sur le site de Borde dans le cadre des H.T.I.I. déposées pour tous l'agents de Marseille peut être une occasion d'échanger sur ces sujets. La grève et la manifestation de jeudi 17 (10h30 à la Porte d'Aix à Marseille, 10h30 au kiosque à musique d'Arles) sont une occasion de réaffirmer notre farouche volonté de défendre un service public de qualité, partout et pour tous.
14092020_petition_agents_sip_accueil.odt
CTL030920_Point_3_Accueil_des_usagers.pdf
Journée interprofessionnelle de grève et de manifestations du 17 septembre, ensemble !
Une crise sanitaire improbable a touché la planète mettant en danger les populations les plus fragiles sur le plan de la santé et les plus vulnérables sur le plan social.
La France n'a pas été épargnée mettant en exergue les choix politiques de ces dernières décennies : une fiscalité qui favorise les acteurs économiques les plus riches, une réduction des dépenses publiques et des droits sociaux... Ces orientations ont amené notamment le service public de la santé au bord de l’abîme ainsi qu'un un accroissement de la précarité augmentant les inégalités sociales.
Le Président de la République, lors de son allocution pendant le confinement, nous déclarait avec solennité que le "monde d’après" ne serait pas construit comme le monde d’avant faisant espérer des jours meilleurs.
Le passage dans le monde déconfiné a fait déchanter les naïfs, les recettes anciennes font leur réapparition comme solutions imparables. Solidaires Finances Publiques et l’Union syndicale Solidaires ont largement participé au Plan de sortie de crise élaborant les pistes d’un autre monde avec une vingtaine d’organisations syndicales et associatives.
Au Ministère et à la DGFiP, rien ne change. La baisse des moyens et les réformes se poursuivent voire s’accélèrent. Les réunions institutionnelles au plan ministériel et directionnel vont s’enchaîner à un rythme effréné. Les pouvoirs publics n’ont qu’un objectif : que les cycles de discussions entamés avant le mois de mars 2020 autour la Loi de la Transformation de la Fonction Publique et ses Lignes Directrices de Gestion concernant la mobilité et les promotions, la rénovation du dialogue social et la réforme du réseau de la DGFiP avec le projet de "Nouveau Réseau de Proximité" (N.R.P.) et la démétropolisation, se terminent d’ici la fin de l’année. A nous d'inverser la tendance. Solidaires Finances Publiques s’inscrit dans la journée interprofessionnelle du 17 septembre afin d’exiger une pause relative à l’ensemble des réformes engagées et porte un autre monde basé sur les solidarités et sur la transition écologique.
Pour la fonction Publique et la DGFiP, Solidaires Finances Publiques exige :
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Lutter contre la précarité et la pauvreté |
Combattre la paupérisation des agents.es en revalorisant les débuts de carrières. |
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Hausse des salaires |
Mettre fin au gel du point d’indice et exiger une revalorisation de l’ensemble des carrières. |
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Développement des services publics |
Maintenir l’ensemble des missions dans le giron de notre administration en refusant toute externalisation, en renforçant notre réseau technicien et de proximité, |
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Abandon de la réforme des retraites |
Exiger un régime des retraites basé sur les solidarités intergénérationnelles, avec un financement des cotisations salariales et patronales justement réparties et lutter contre la paupérisation des retraité.es, |
La crise sanitaire doit permettre collectivement de construire un monde plus juste, plus social, respectueux des femmes, des hommes et de l’environnement, au service du progrès social.
Le Gouvernement confirme ses choix d’avant la crise au profit de la finance !
Le 17 septembre, exigeons ensemble une rupture profonde.
TOU(TE)S EN GREVE ET EN MANIFESTATION JEUDI 17 SEPTEMBRE
Marseille (Porte d'Aix) à 10h30 : derrière le camion rose de l'Union syndicale S.U.D. - Solidaires 13 ! Aussi à Arles (Kiosque à musique) à 10h30 et à Toulon (Place de la Liberté) à 11h30.
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