FS SSCT - Formation Spécialisée Santé Sécurité Conditions de Travail
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Salut à toutes et tous !
En ce début d'Automne, faisons ensemble un premier bilan de ce que vos élus Solidaires Finances Publiques ont demandé et obtenu pour vous :
- l’équipement complet en écran, clavier et souris pour tous les télétravailleurs qui le souhaitent,
- l’équipement complet en écran, clavier et souris pour tous les vérificateurs nomades qui le souhaitent,
- la mise en place d'une procédure accélérée d'exécution budgétaire pour l'achat de matériel ergonomique individuel proposé par le médecin du travail (siège ergonomique, bureau réglable, écran, clavier, souris, etc.),
- la mise en ligne des fiches de signalement directement accessible depuis la page d'accueil du site Ulysse de la DIRCOFI, etc.
Nous avons aussi voté en FS une proposition visant à équiper tous les agents qui le souhaitent, nomades ou télétravailleurs, de sièges de bureau pour leur domicile, afin de finaliser les équipements pour unemeilleure vie matérielle au travail.
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Salut à toutes et tous !
Comme vos élus Solidaires Finances Publiques l’avaient demandé à la FS-SSCT du 29 juin dernier, une délégation de la FS a rendu visite aux collègues de la brigade de BRIVE le 14 septembre.
Une première dans l’Histoire de notre DIRCOFI !
Le Président était présent, ainsi que le DRH et l’AFIPA du secteur de BRIVE, accompagnés de Assistant de Prévention de la DIRCOFI.
Nous avons aussi eu le grand plaisir de rencontrer à cette occasion le médecin du travail du secteur.
Après s’être légitimement interrogés sur le pourquoi d’une telle visite, les collègues de la brigade de BRIVE ont pu décrire l’impact de l’absence prolongée du chef de brigade en fin d’année 2022 et début 2023 :
→ Des difficultés pour rendre à la fois un programme 2022 complet et faire de l’autoprogrammation durant cette période charnière.
→ Le constat de l’apport et du soutien de la direction durant cette période, par l’intérim par l’AFIPA du secteur de BRIVE.
→ Le constat d’une année 2023 qui a été impactée en terme de retard d’engagement du programme, faute d’un nombre suffisant de fiches de programmation.
Selon leurs témoignages, la période a été stressante, un peu plus qu’à l’habitude, mais selon certains d’entre eux, ce n’était que l’arbre qui cachait la forêt : nos collègues ont en effet décrit la situation qu’ils connaissent depuis des années :
→ Insuffisance des emplois dédiés à la programmation et ses conséquences :
→ Exploitations chronophages de listes de Data Mining,
→ Obligation d’une autoprogrammation forte pour y palier.
→ Longueur des procédures de VISA,
→ Complexification croissante des procédures,
→ Effets de la loi ESSOC et de la période COVID sur des contribuables qui jouent maintenant la montre lors des contrôles, etc.
Tout ceci au point de se retrouver maintenant en situation de stress dès les congés d’été, en constatant qu’à la rentrée de septembre, des dossiers vont avoir du mal à être achevés avant la fin de l’année.
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Salut à toutes et tous !
Le 4e groupe de travail national sur la protection et la sécurité des agents se voulait être une synthèse des mesures envisagées à l’issue du cycle de discussions entre l’administration et les représentant-es du personnel.
Le DGA a fait part de l’avancée des travaux en matière de protection des agents et des agentes :
- La mesure juridique est finalisée et sera présentée lors du prochain projet de loi de Finances. Elle concerne d’une part la possibilité que la vérification puisse se dérouler dans les locaux de l’administration à la demande du ou de la vérificatrice et du ou de la cheffe de brigade, et d’autre part un assouplissement des règles de décisions d’anonymisation dans les procédures écrites pour permettre son déploiement plus rapidement ;
- Une note de cadrage des nouvelles mesures est en cours de finalisation, elle remettra à jour la circulaire de 2013 concernant la protection et la sécurité des agent-es. Y figurera le nouveau modèle d’avis de vérification. Le projet sera envoyé la semaine prochaine aux organisations syndicales pour commentaires et améliorations. La diffusion de ce document est prévue pour la rentrée avec la proposition, sur demande des organisations syndicales, d’un dispositif permettant son appropriation.
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Salut à toutes et tous !
Et oui, et pour faire suite au post précédent (et ce n'est pas une FAKE NEWS), l'article 98 du décret de 2020 est déjà appliqué à la DGFIP ... et oui, contrairement à ce que nous constatons jusqu'à maintenant dans notre direction, le Service des Retraites de l'Etat applique la loi en publiant les avis de son CSAL sur son site intranet, afin qu'ils soient connus de tous les agents de cette Direction Nationale Spécialisée de la DGFIP.
Ainsi, dans l'espace "Comité Social d'Administration Local" de l'intranet SPI, on trouvera les publications suivantes :
Et les avis publiés sont des vrais avis, circonstanciés et motivés, votés par les représentants du personnel élus au CSAL du SRE ... Voyez par vous-même : https://spi.appli.dgfip/spip.php?rubrique1433
avis_csal_sre_09fevrier2023.pdf avis_csal_sre_27juin2023.pdf
L'article 98 du décret de 2020 est donc bien déjà appliqué à la DGFIP,
Alors, qu'est-ce qu'on attend à la DIRCOFI Sud-Ouest (et dans les autres directions ...) pour appliquer la loi ???
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